mr. Sebastiaan Wuyts

Wuyts behaalde zijn bachelor rechtsgeleerdheid aan de Vrije Universiteit Amsterdam, waar hij ook een master rechtsgeleerdheid met de specialisatie internet, intellectuele eigendom en ICT voltooide. Aansluitend rondde hij een tweede master af, ditmaal in het ondernemingsrecht aan de Universiteit Leiden. Zijn middelbare schoolopleiding volgde hij aan het Hervormd Lyceum Zuid, waar hij in 2023 zijn VWO-diploma behaalde in de profiel Economie en Maatschappij.

Voorafgaand aan zijn advocatuur deed Wuyts praktijkervaring op in uiteenlopende juridische omgevingen. Hij vervulde een functie als juridisch medewerker bij FIRM24 en liep stage bij zowel Penrose.law als bij het kantoor NautaDutilh, waar hij actief was op de afdelingen Capital Markets en Corporate M&A. Daarnaast was hij als docent verbonden aan AthenaStudies, waar hij onderwijs verzorgde op het gebied van rechtspersonenrecht en ondernemingsrecht. Op 22 februari 2023 werd hij beëdigd als advocaat en trad hij in dienst bij Houthoff, waar hij sindsdien werkzaam is binnen de Corporate/M&A-praktijk.

Wuyts staat zowel private equity-fondsen als strategische ondernemingen bij in complexe transacties. Zo maakte hij deel uit van het Houthoff-team dat Sopra Steria adviseerde bij het openbaar bod in contanten van circa 518 miljoen euro op het beursgenoteerde Ordina. Die transactie, waarbij ook het Belgische kantoor Van Bael & Bellis betrokken was, werd in 2023 bekroond met de M&A Award voor Best Deal. Daarnaast adviseerde hij bij de verkoop van Techone B.V., een Nederlandse managed service provider, aan de investeringsmaatschappij KKR, en stond hij de Amerikaanse healthcare-investeerder Avego Healthcare Capital Fund II bij in een financieringsronde van 25 miljoen euro in het Amsterdamse healthtechbedrijf myTomorrows. Naast zijn adviespraktijk treedt hij ook op in arbeidsrechtelijke procedures. In een zaak voor de rechtbank Rotterdam verweerde hij met succes een werknemer in een ontbindingsverzoek: de werkgever, een onderneming in de markt voor elektrische voertuigen, stelde dat de functie van de werknemer was komen te vervallen door een strategische koerswijziging, maar de rechtbank wees het verzoek af omdat onvoldoende was onderbouwd dat het vervallen van de functie voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk was.