mr. Wessel Gorseling

Wessel Gorseling heeft zijn middelbare schoolopleiding afgesloten aan het Da Vinci College en vervolgde zijn studies aan de Universiteit Utrecht, waar hij van 2013 tot 2016 zijn Bachelor of Laws (LLB) in het Nederlands recht behaalde, waarin hij zich specialiseerde in het personen- en familierecht, arbeidsrecht, staats- en bestuursrecht en human rights. Na zijn bacheloropleiding voltooide hij van 2016 tot 2017 zijn Master of Laws (LLM) in het Burgerlijk recht aan de Radboud Universiteit Nijmegen, met specialisaties in mediation, personen- en familierecht, contractenrecht, internationaal privaatrecht, huurrecht en forensische psychiatrie. Daarnaast voltooide hij de Beroepsopleiding Advocaten van 2020 tot 2022.

Wessel Gorseling begon zijn juridische carrière in 2018 als jurist bij Van Mourik & de Bie Notarissen, waar hij verantwoordelijk was voor diverse dossiers op het gebied van onroerend goed en familierecht tot mei 2019. Hierna werkte hij als jurist bij De Mare van september 2019 tot juni 2020, waar hij adviseerde in familiezaken, waaronder echtscheidingen en alimentatiekwesties. In januari 2020 tot juni 2020 was hij tijdelijk werkzaam bij De Mare als advocaat. Per juli 2020 is Wessel Gorseling officieel beëdigd als advocaat bij Gorseling Advocatuur, waar hij tot nu toe actief is en zijn expertise toepast.

In zijn huidige rol adviseert Wessel Gorseling voornamelijk particulieren, hoewel hij ook juridisch advies biedt aan ondernemers, met een focus op het familierecht, arbeidsrecht, strafrecht en sociaal zekerheidsrecht. Klanten kunnen bij hem terecht voor rechtsbijstand in situaties van echtscheiding, alimentatie- en gezagkwesties, arbeidsconflicten, strafprocedures en procedures tegen het UWV of gemeenten. Wessel Gorseling voert zowel procedures als adviserende taken uit. Belangrijke casussen waarin hij betrokken is geweest zijn onder andere:

1. Begeleiding van een cliënte bij haar echtscheidingsprocedure, waarbij complexe afspraken over kinderalimentatie en gezag zijn gemaakt.

2. Juridische ondersteuning in een arbeidsconflict tussen een werknemer en werkgever, waarbij bemiddeling en procederen noodzakelijk waren.

3. Het indienen van bezwaar- en beroepsprocedures tegen beslissingen van het UWV in ziekte- of uitkeringszaken.