ECLI:NL:GHAMS:2019:4415, Gerechtshof Amsterdam, 10-12-2019, 200.250.264/01 — GHAMS:2019:4415
Samenvatting
Kort geding. Chinese manager heeft in loondienst gewerkt bij een Chinese dochter van een Nederlandse holding op basis van een arbeidsovereenkomst naar Chinees recht en is tevens partij bij een aandelenovereenkomst naar Nederlands recht. Hij wordt in het kader daarvan aangemerkt als “bad leaver” omdat hij is ontslagen wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW en is om die reden gehouden om zijn aandelen in de onderneming terug te leveren tegen de aankoopprijs.
Betrokken advocaten
mr. J.W. Hoentjen te Eindhoven
appellant
mr. J. Fleming te Amsterdam
appellant
mr. R.H.D. Jans
appellant
Betrokken rechters
Gerelateerde uitspraken
ECLI:NL:RBAMS:2025:7269, Rechtbank Amsterdam, 01-10-2025, C/13/768005 HA ZA 25-975
Rechtbank Amsterdam · Civiel Recht; Verbintenissenrecht
ECLI:NL:GHAMS:2023:962, Gerechtshof Amsterdam, 25-04-2023, 200.291.441/01
Gerechtshof Amsterdam · Civiel Recht
ECLI:NL:GHAMS:2021:941, Gerechtshof Amsterdam, 06-04-2021, 200.283.358/01
Gerechtshof Amsterdam · Civiel Recht
ECLI:NL:RBAMS:2020:6245, Rechtbank Amsterdam, 01-12-2020, C/13/691716 / KG ZA 20-957
Rechtbank Amsterdam · Civiel Recht
Gegevens
Datum uitspraak
10 december 2019
Instantie
Gerechtshof AmsterdamRechtsgebied
Civiel RechtZaaknummer
200.250.264/01
Procedure
Hoger beroep kort geding
ECLI
ECLI:NL:GHAMS:2019:4415