ECLI:NL:GHDHA:2024:211, Gerechtshof Den Haag, 20-02-2024, 200.326.609/01 — GHDHA:2024:211
Samenvatting
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar standpunt moeten inlichten, gelet op haar functie van directeur veiligheid. Werkgever had niet meteen moeten aansturen op einde arbeidsovereenkomst, maar geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, geen transitievergoeding.
Betrokken advocaten
Betrokken rechters
Gerelateerde uitspraken
ECLI:NL:RBZWB:2023:4083, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 07-06-2023, C/02/397338 / HA ZA 22-228 (T)
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · Civiel Recht; Verbintenissenrecht
ECLI:NL:RBGEL:2022:5303, Rechtbank Gelderland, 21-09-2022, C/05/379361 / HA ZA 20-641
Rechtbank Gelderland · Civiel Recht; Verbintenissenrecht
ECLI:NL:RBROT:2022:3392, Rechtbank Rotterdam, 23-03-2022, 9629336 / VZ VERZ 22-253
Rechtbank Rotterdam · Civiel Recht; Arbeidsrecht
ECLI:NL:RBROT:2022:3393, Rechtbank Rotterdam, 03-03-2022, 9629336 VZ VERZ 22-253
Rechtbank Rotterdam · Civiel Recht; Arbeidsrecht
Gegevens
Datum uitspraak
20 februari 2024
Instantie
Gerechtshof Den HaagRechtsgebied
Civiel Recht; ArbeidsrechtZaaknummer
200.326.609/01
Procedure
Hoger beroep
ECLI
ECLI:NL:GHDHA:2024:211