ECLI:NL:GHDHA:2025:228, Gerechtshof Den Haag, 04-02-2025, 200.336.778/01 — GHDHA:2025:228
Samenvatting
Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kantonrechter acht het hof werkgever niet ernstig verwijtbaar wegens nalaten nader onderzoek. Werknemer moet billijke vergoeding terugbetalen, maar niet de transitievergoeding nu ingevolge art. 7:683 lid 2 BW het hoger beroep alleen betrekking kan hebben op de billijke vergoeding.
Betrokken advocaten
Betrokken rechters
Gerelateerde uitspraken
ECLI:NL:RBDHA:2023:15167, Rechtbank Den Haag, 26-09-2023, 10571486 RP VERZ 23-50372
Rechtbank Den Haag · Civiel Recht; Arbeidsrecht
ECLI:NL:GHSHE:2022:2835, Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 16-08-2022, 200.302.492_01
Gerechtshof 's-Hertogenbosch · Civiel Recht; Verbintenissenrecht
ECLI:NL:GHSHE:2022:2654, Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 28-07-2022, 200.303.006_01
Gerechtshof 's-Hertogenbosch · Civiel Recht; Arbeidsrecht
ECLI:NL:GHSHE:2021:489, Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 18-02-2021, 200.281.735_01
Gerechtshof 's-Hertogenbosch · Civiel Recht; Arbeidsrecht
Gegevens
Datum uitspraak
4 februari 2025
Instantie
Gerechtshof Den HaagRechtsgebied
Civiel Recht; ArbeidsrechtZaaknummer
200.336.778/01
Procedure
Hoger beroep
ECLI
ECLI:NL:GHDHA:2025:228