ECLI:NL:RBBRE:2011:BR5337, Rechtbank Breda, 15-08-2011, 666633 az 11-146 — RBBRE:2011:BR5337

Samenvatting

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Slechts uiterst klemmende redenen kunnen leiden tot voortijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De verschillende opvattingen van partijen over het functioneren van werknemer leiden tot conclusie dat verdere vruchtbare samenwerking niet langer tot de mogelijkheden behoort. Houding van partijen t.o.v. elkaar zal naar alle waarschijnlijkheid tot conflicten blijven leiden. In beginsel nakoming van afspraken. Werknemer reeds op non-actief gesteld. Vergoeding naar billijkheid. Gelegenheid aan werkgever tot intrekking van het verzoek. Het door werknemer verzochte in geval van ontbinding dient, voor zover bedoeld is dit van werkgever te vorderen, te geschieden door middel van een procedure die volgens de regels der dagvaarding wordt gevoerd. Een zelfstandig verzoek van de werknemer daartoe wordt, ingeval het verzoek tot ontbinding wordt gehandhaafd, verwezen naar de civiele rolzitting, teneinde het verzoek aan te vullen en/of te verbeteren volgens de regels van de dagvaardingsprocedure.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters