ECLI:NL:RBDHA:2022:4027, Rechtbank Den Haag, 10-03-2022, 9573644 \ EJ VERZ 21-86371 — RBDHA:2022:4027

Samenvatting

De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en een tegenverzoek gedaan tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het ontslag is niet onverwijld gegeven en niet rechtsgeldig gegeven, het verzoek tot vernietiging wordt daarom toegewezen. De arbeidsovereenkomst wordt echter wel ontbonden wegens de verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:671b lid 9, onderdeel a, BW). De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen zijdens de werkgever, zodat er een billijke vergoeding wordt toegekend. Tevens heeft de werknemer recht op de transitievergoeding.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters