ECLI:NL:RBDHA:2024:19427, Rechtbank Den Haag, 20-11-2024, 11215592 \ EJ VERZ 24-83335 — RBDHA:2024:19427
Samenvatting
Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Afwijzing van de meer subsidiair gevorderde schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, omdat de verzochte schadevergoeding uitsluitend en volledig ziet op (de gevolgen van) de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en artikel 7:611 BW alleen in beeld komt voor vergoeding van schade die geen verband houdt met het einde van de arbeidsovereenkomst.
Betrokken advocaten
Kennedy Van der Laan, AMSTERDAM
Aantjes, 'S-GRAVENHAGE
Betrokken rechters
Gerelateerde uitspraken
ECLI:NL:GHDHA:2026:33, Gerechtshof Den Haag, 20-01-2026, 200.351.690/01
Gerechtshof Den Haag · Civiel Recht
ECLI:NL:GHDHA:2025:2102, Gerechtshof Den Haag, 23-09-2025, 200.349.220/01
Gerechtshof Den Haag · Civiel Recht; Arbeidsrecht
ECLI:NL:CRVB:2025:179, Centrale Raad van Beroep, 19-02-2025, 22/2435 POL
Centrale Raad van Beroep · Bestuursrecht
ECLI:NL:RBDHA:2025:221, Rechtbank Den Haag, 15-01-2025, 23/6720
Rechtbank Den Haag · Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht
Gegevens
Datum uitspraak
20 november 2024
Instantie
Rechtbank Den HaagRechtsgebied
Civiel Recht; ArbeidsrechtZaaknummer
11215592 \ EJ VERZ 24-83335
Procedure
Eerste aanleg - enkelvoudig
ECLI
ECLI:NL:RBDHA:2024:19427