ECLI:NL:RBDHA:2025:10078, Rechtbank Den Haag, 29-05-2025, 11613528 RP VERZ 25-50222 — RBDHA:2025:10078

Samenvatting

De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de aanvraag voor de GVVA en het terugkeerbesluit van de IND nog in behandeling was, en werknemer wist, of in ieder geval had kunnen (en moeten) weten, b) dat zij gedurende de bezwaarprocedure in Nederland moest blijven, en c) dat het verlaten van Nederland zou betekenen dat zij voorlopig niet meer terug zou mogen keren, waardoor zij haar werkzaamheden voor werkgever feitelijk niet meer (ten volle) kon uitvoeren. De billijke vergoeding wordt mede vanwege deze omstandigheid gesteld op een bedrag gelijk aan één bruto maandsalaris.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters