ECLI:NL:RBGEL:2021:6051, Rechtbank Gelderland, 11-10-2021, 9391718 — RBGEL:2021:6051

Samenvatting

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd. Gezien de positie van werknemer binnen de organisatie en de aard van de aantijgingen mocht van werkgever worden verwacht dat zij werknemer in ieder geval had voorzien van de schriftelijke documenten waarop zij haar beslissing heeft gefundeerd. Werkgever heeft werknemer de kans ontnomen om zich op een deugdelijke wijze te verweren tegen de aantijgingen. Evenmin heeft werkgever de persoonlijke omstandigheden van werknemer betrokken bij haar beslissing, waaronder een onberispelijk dienstverband van ruim twintig jaar. Tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft, onder andere, haar stelling dat werknemer een angstcultuur heeft gecreëerd en dat zij in strijd heeft gehandeld met de conflict of interest regels niet onderbouwd. Verstoring is onvoldoende ernstig en duurzaam om een beëindiging van het dienstverband te rechtvaardigen. Van Werkgever mag worden verwacht dat zij een reële poging onderneemt om de onderlinge verhouden te verbeteren, hetgeen zij tot op heden heeft nagelaten.