ECLI:NL:RBLIM:2021:5413, Rechtbank Limburg, 30-06-2021, 9056630/AZ/21-29 30062021 — RBLIM:2021:5413

Samenvatting

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair verwijtbaar handelen, subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsrelatie en legt aan dit verzoek ten grondslag dat werknemer zich op een ontoelaatbare wijze heeft uitgelaten tegen vrouwelijke werknemers. De kantonrechter oordeelt over dat gedrag, dat dit als uiterst lomp, onfatsoenlijk en ongepast kan worden aangemerkt. In de context waarin het wordt vertoond, kan het ook als seksueel intimiderend worden aangemerkt (zonder dat er lichamelijk contact is geweest). In zoverre handelt kan werknemer een (ernstig) verwijt kan worden gemaakt voor zijn gedrag. De kantonrechter weegt ten nadele van werkgever mee dat zij niet actief is nagegaan of werknemers zich onveilig voelden door dit gedrag. Bovendien is de oplossing niet (alleen) om medewerkers die ongewenst gedrag vertonen, uit de organisatie te snijden, maar (ook) om medewerkers die dergelijk gedrag (zouden willen) laten zien, duidelijk te maken dat dit niet geaccepteerd wordt door ze daarop aan te spreken, hun gedrag als het ware te beïnvloeden, en een omgeving te creëren waarin dit gedrag snel zichtbaar wordt als het vertoond wordt alsmede er snel en adequaat op gereageerd wordt. In dit geval mocht van werkgever worden verwacht dat hij werknemer de wacht aanzegt en actief erop toeziet dat hij dergelijk gedrag niet meer vrijelijk kan vertonen.