ECLI:NL:RBNHO:2025:12363, Rechtbank Noord-Holland, 28-10-2025, 11789665 — RBNHO:2025:12363

Samenvatting

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het daarover eens. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in de weg. De werkgever moet een transitievergoeding betalen op basis van het huidige salaris van de werknemer, omdat de kantonrechter niet kan oordelen over de functie-indeling. Aan de werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De tegenverzoeken van de werknemer, behalve de afgifte van de drie persoonlijke eigendommen, worden afgewezen.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters