ECLI:NL:RBNHO:2025:5470, Rechtbank Noord-Holland, 24-04-2025, 11513478 — RBNHO:2025:5470

Samenvatting

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer wordt bij het bepalen van het einde van de arbeidsovereenkomst rekening gehouden met de opzegtermijn en wordt aan de werknemer een transitievergoeding toegekend. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend aan de werknemer, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters