ECLI:NL:RBNHO:2026:130, Rechtbank Noord-Holland, 12-01-2026, 11924616 \ AO VERZ 25-137 — RBNHO:2026:130

Samenvatting

{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en GOM had daarvoor een dringende reden, namelijk het door {Eiser} van de werkplek meenemen van een tas van een Schipholpassagier met daarin een iPhone, Airpods en een horloge. De verzochte vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding worden daarom afgewezen. Datzelfde geldt voor de verzochte transitievergoeding, omdat {Eiser} naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters