ECLI:NL:RBZWB:2024:4552, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-06-2024, 11009562 AZ VERZ 24-20 (E) — RBZWB:2024:4552

Samenvatting

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het blijven vertonen van agressief gedrag na verschillende waarschuwingen’ waarbij zijn gedragingen op 23-25 januari 2024 voor werkgever de spreekwoordelijke druppel zouden zijn geweest die de emmer deed overlopen. Werkgever heeft het gestelde agressieve en intimiderende gedrag op die data echter onvoldoende geconcretiseerd en onderbouwd. De algemeen geformuleerde stelling dat werknemer jegens collega’s ‘verschillende (ernstige) bedreigingen’ heeft geuit, is daartoe onvoldoende. In hoeverre sprake is geweest van de door werkgever gestelde en door werknemer deels betwiste eerdere gedragingen, kan onbesproken blijven. Werkgever is zelf in haar verplichtingen tekortgeschoten door na haar oproep daartoe te weigeren met werknemer in gesprek te gaan over zijn eerdere gedragingen. Dat had wel op haar weg gelegen, ook al trok zij de ziekmelding van werknemer in twijfel. Zij heeft werknemer niet door de bedrijfsarts laten oproepen en heeft verder niets gedaan. Er was geen dringende reden om werknemer te ontslaan. Dat betekent dat het ontslag niet rechtsgeldig is. Werkgever heeft geen aanspraak op de verzochte gefixeerde schadevergoeding ten laste van werknemer. Werknemer berust in het ontslag. Aan hem komt de wettelijke transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een (beperkte) billijke vergoeding toegekend.