ECLI:NL:RBZWB:2026:2040, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 12-02-2026, 11896843 \ AZ VERZ 25-60 (E) — RBZWB:2026:2040

Samenvatting

Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen. De werknemer heeft kennelijk niet in de gaten, dan wel is zich er niet voldoende van bewust, wat zijn handelen en gedrag veroorzaakt bij collega’s. De afgegeven signalen over zijn gedrag gaan langs hem heen. Door zich in zijn boosheid te laten gaan, creëert hij een onveilige situatie voor de medewerkers waaraan hij leiding geeft. Van een directeur mag worden verwacht dat hij zichzelf onder controle heeft. Juist een leidinggevende dient erop toe te zien dat medewerkers in een veilige en voorspelbare omgeving hun werkzaamheden kunnen verrichten. Werknemer heeft zich echter meermalen niet kunnen beheersen in zijn gedrag en uitlatingen, waardoor een onwerkbare situatie is ontstaan. Dat is aan hem te verwijten. Een transitievergoeding wordt wel toegewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters