Arbeidsrecht advocaat in Berg en Dal, Heilig Landstichting en Millingen aan de Rijn
In de gemeente Berg en Dal zijn 7 advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht, verbonden aan 5 kantoren.
Deze advocaten bedienen een gevarieerde cliëntenkring, waaronder zowel bedrijven als particulieren, die hen inschakelen voor uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslagprocedures en arbeidsvoorwaarden.
De heer mr. H.J.F. Wekking, werkzaam bij Wekking Advocatuur, heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en vertegenwoordigt zowel bedrijven als individuen. Hij heeft onder andere belangrijke zaken behandeld zoals geschillen over ontslag en complexe reorganisaties. Mevrouw mr. P.R.H. Demacker, werkzaam bij VIA advocaten, richt zich met name op werkgevers en onderwijsinstellingen, waar zij hen ondersteunt bij vraagstukken als ontslagprocedures en cao-kwesties. Beide advocaten hebben een sterke academische achtergrond en brede ervaring in hun respectievelijke specialisaties.
- advocaten
- 7
- kantoren
- 5
- jaar ervaring gemiddeld
- 19
- gepubliceerde uitspraken
- 110
Arbeidsrechtadvocaten
Gerangschikt op het aantal gepubliceerde uitspraken in arbeidsrecht, daarna op alle uitspraken en jaren ervaring. Betalen heeft geen invloed op deze volgorde.
De Vroonhof Legal
Heijltjes Advocaten
VIA advocaten
Heijltjes Advocaten
Arbeidsrechtkantoren in de gemeente Berg en Dal
Recente uitspraken van arbeidsrecht advocaten uit de gemeente Berg en Dal
· Rechtbank Overijssel
Root Painting B.V. moet achterstallig loon en vakantiegeld betalen aan drie schildersRechtbank Overijssel veroordeelt Root Painting B.V. tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en verlofuren aan drie schilders, plus 50% wettelijke verhoging.
Advocaat: mr. S.T.W. Verhaagh
Recente uitspraken in arbeidsrechtzaken over de gemeente Berg en Dal
· Rechtbank Gelderland
Bestuurder LeF ontslagen maar krijgt transitievergoeding na onzorgvuldig onderzoekRechtbank Gelderland ontbindt arbeidsovereenkomst bestuurder LeF per 9 mei 2026 en kent transitievergoeding van €18.300 toe na onzorgvuldig ontslagonderzoek.