mr. Martijn Colenbrander

Colenbrander studeerde Nederlands Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen, met als specialisatie Bedrijfsrecht, en sloot die opleiding in 2002 af. Aansluitend verdiepte hij zijn juridische kennis via twee postdoctorale opleidingen: de Beroepsopleiding voor Bedrijfsjuristen en de Postacademische leergang Arbeidsrecht, beide met succes afgerond.

Na zijn afstuderen werkte Colenbrander ruim twee jaar als bedrijfsjurist, waarbij het arbeidsrecht al vroeg de kern vormde van zijn werkzaamheden. Van 2004 tot 2009 was hij als arbeidsrechtjurist werkzaam bij Interpolis. Daarna maakte hij de overstap naar de advocatuur: op 26 augustus 2009 werd hij beëdigd als advocaat en bouwde hij zijn arbeidsrechtpraktijk op bij een van de grotere advocatenkantoren in Noordoost-Nederland. In december 2015 richtte hij Appeladvocaat op, een zelfstandig kantoor in Dalfsen vanwaaruit hij sindsdien zijn praktijk voortzet. Daarnaast is hij als advocaat verbonden aan de flexpool van Hanze advocaat in Zwolle, waar hij bij grotere opdrachten of specifieke dossiers wordt ingeschakeld.

De proceservaring van Colenbrander strekt zich uit over arbeidsrecht, ambtenarenrecht en algemeen civiel recht, met in totaal meer dan twintig geregistreerde uitspraken. In een civiele procedure voor het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden draaide het om de vraag of een onderneming viel onder de werkingssfeer van een verplichtstellingsbesluit, dat een pensioenfonds de bevoegdheid gaf pensioenpremies te vorderen. Colenbrander trad op voor de gedaagde onderneming. Het hof paste het zogenoemde hoofdzakelijkheidscriterium toe — de vraag of gemeten naar de loonsom in hoofdzaak werkzaamheden in het wegvervoer werden uitgeoefend — en legde het ontbreken van brondocumentatie uit in het nadeel van zijn cliënt. Diezelfde pensioenkwestie speelde eerder ook in een procedure uit 2018, waarbij de uitleg van dit criterium centraal stond: niet de omzet maar de loonsom is bepalend voor de beoordeling. In het ambtenarenrecht procedeert Colenbrander eveneens regelmatig; zo voerde hij in 2016 namens een ambtenaar verweer tegen een bevorderingsbeslissing. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat een na het primaire besluit opgemaakte beoordeling bij de heroverweging had moeten worden betrokken, maar verbond daar geen verdere gevolgen aan omdat de uitkomst ongewijzigd zou zijn gebleven.

Colenbrander is aangesloten bij diverse specialisatieverenigingen op het gebied van zijn rechtsgebieden. Verder levert hij als gastblogger bijdragen over arbeidsrechtelijke onderwerpen aan externe platforms, waaronder een bijdrage voor het platform Greenmonkeys, gericht op arbeidsrechtelijke thema's die werkgevers en werknemers in de praktijk bezighouden.