mr. Anna van Ooijen-Blokzijl

Van Ooijen-Blokzijl studeerde van 1992 tot 1997 rechten aan de Universiteit Leiden, met als afstudeerrichting civiel- en bedrijfsrecht. Aansluitend volgde zij in 1997 keuzevakken op het gebied van handels- en civiel recht aan de Universidade de São Paulo in Brazilië. Ter verdere verdieping behaalde zij in 1998 een masterdiploma aan King's College London, met als specialisatie Europees en internationaal recht inzake merken, auteursrecht en mededingingsrecht. In 2005 voltooide zij de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In 2022 volgde zij aan de VU Amsterdam een cursus op het gebied van het besturen van filantropische vermogensfondsen.

Van Ooijen-Blokzijl begon haar loopbaan in september 1999 als advocaat-medewerker bij het kantoor De Brauw Blackstone Westbroek in Amsterdam, waar zij werkzaam was op het gebied van intellectuele eigendom en arbeidsrecht. Zij werd beëdigd als advocaat op 5 november 1999. Na ruim zeven jaar bij De Brauw maakte zij in februari 2007 de overstap naar ING Nederland, waar zij tot december 2010 als advocaat en senior legal counsel deel uitmaakte van het team Branding, Securities and Procedures. In januari 2011 trad zij in dienst bij NN, aanvankelijk als advocaat en senior legal counsel binnen het team Global Legal Support. Tussen maart en augustus 2013 vervulde zij daarnaast tijdelijk de rol van corporate secretary voor de Management Board EurAsia. Van oktober 2014 tot maart 2016 was zij werkzaam als sr. reward specialist corporate governance en advocaat binnen het HR Reward & Performance-team. Sinds april 2017 bekleedt zij haar huidige functie als advocaat en hoofd HR Legal & Labour Relations.

Als interne advocaat van NN staat Van Ooijen-Blokzijl de organisatie bij in arbeidsrechtelijke geschillen en medezeggenschapskwesties. Uit de beschikbare uitspraken blijkt dat zij in procedures zowel werkgevers als werknemers vertegenwoordigt. In december 2024 trad zij op als gemachtigde namens een verweerder in een ontbindingsprocedure bij de rechtbank Noord-Nederland. De werkgever had verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden, maar de rechter wees het verzoek af omdat noch sprake was van een opzegverbod wegens discriminatie of intimidatie in de zin van de Algemene wet gelijke behandeling, noch van een redelijke grond voor ontbinding, en ook niet was voldaan aan de herplaatsingsplicht. In twee arresten van het gerechtshof Den Haag uit mei 2023 trad zij op als advocaat van de appellant in procedures die draaiden om artikel 7:686 BW en de reikwijdte van finale kwijting bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.

Van Ooijen-Blokzijl heeft de opleiding tot mediator afgerond aan het ADR Instituut en is als mediator opgenomen in het alumniregister van dat instituut.