mr. Sandra Verberk-Elich

Sandra Verberk-Elich studeerde van 1989 tot 1994 rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, met als afstudeerrichting ondernemingsrecht. Zij behaalde daar de titel Meester in de Rechten.

Na haar afstuderen trad zij in oktober 1994 in dienst bij Eiffel, waar zij als gedetacheerd juridisch adviseur gemeenten in Nederland ondersteunde op het gebied van de Wet waardering onroerende zaken en de Algemene bijstandswet. In februari 1998 stapte zij over naar KME Accountants en Adviseurs in Den Bosch, waar zij directies en directeur-grootaandeelhouders van ondernemingen adviseerde over onder meer contracten, reorganisaties en bestuurdersaansprakelijkheid. Vier jaar later, in februari 2002, trad zij in dienst bij Vissers Advocatuur B.V. in Den Bosch, een kantoor dat zich richtte op het bedrijfsleven. Zij werd op 23 januari 2004 beëdigd als advocaat en groeide door tot partner. In die rol begeleidde zij organisaties bij vraagstukken op het terrein van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, huurrecht en internationale rechtsbetrekkingen. In september 2015 richtte zij NewBaze B.V. op, aanvankelijk gevestigd in Zwijndrecht en later verhuisd naar Hendrik-ido-Ambacht, waar zij sindsdien als eigenaar en advocaat actief is.

Verberk-Elich vertegenwoordigt hoofdzakelijk werkgevers en organisaties in arbeidsrechtelijke procedures. Uit haar proceservaring blijkt dat ontbinding van arbeidsovereenkomsten een terugkerend thema is. Zo trad zij in 2025 op voor een werkgever die verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wees het verzoek toe op de zogenoemde cumulatiegrond, een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter kende geen billijke vergoeding toe wegens het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, maar stelde wel de transitievergoeding en een cumulatievergoeding vast. In een andere arbeidsrechtelijke procedure, eveneens in 2025, vertegenwoordigde zij de verwerende partij in een ontbindingszaak op grond van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie; ook hier werd geen billijke vergoeding toegekend. In 2024 stond zij de verwerende partij bij in een zaak waarin de rechter oordeelde dat een ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte was gegeven, met toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging tot gevolg.

Verberk-Elich werkt als vakinhoudelijk expert mee aan publicaties op het terrein van arbeidsrecht. Zo verzorgde zij de inhoudelijke bijdrage aan een themadossier van Rendement Uitgeverij over vergoedingen bij uitdiensttreding, een onderwerp dat aansluit bij haar dagelijkse praktijk. Daarnaast reageerde zij in vakblad Mr. op de maatschappelijke discussie over het verplicht in meervoud indienen van papieren processtukken bij het gerechtshof, waarbij zij pleitte voor digitalisering van deze werkwijze.