mr. Magiel Kragten
Advocaat bij Kragten Advocatuur in HOOGEVEEN
De heer mr. M.J. Kragten, ook bekend als Magiel Kragten, is werkzaam als advocaat bij Kragten Advocatuur in Hoogeveen. Hij is gespecialiseerd in arbeidsrecht en ambtenarenrecht, met ruime ervaring in juridische advisering en procedures voor zowel werkgevers als werknemers.
Vergelijkbare advocaten
Opleiding
Magiel Kragten heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Menso Alting College, waar hij het vwo heeft afgerond van 1984 tot 1990. Vervolgens studeerde hij Nederlands recht aan de Rijksuniversiteit Groningen, waar hij in 1996 zijn masterdiploma behaalde. In 2002 voltooide hij de opleiding tot mediator aan het Mediation Trainingsinstituut MTi. Daarnaast heeft hij in 2008 de Groninger Leergang Arbeidsrecht gevolgd. Tot slot voltooide hij de Beroepsopleiding Advocaten van 2019 tot 2022.
Carrière
Magiel Kragten startte zijn carrière in de juridische sector als juridisch beleidsmedewerker bij de Gemeente Groningen van november 1995 tot december 2000, waar hij ook ambtelijk secretaris was van de algemene bezwarencommissie. Vanaf november 1995 was hij werkzaam als juridisch adviseur bij Kragten & Partner, dat hij in 2003 oprichtte. Na bijna 25 jaar als adviseur te hebben gewerkt, werd hij op 30 augustus 2019 beëdigd als advocaat en heeft sindsdien zijn praktijk voortgezet onder de naam Kragten Advocatuur, waar hij zich richt op ambtenaren- en arbeidsrecht.
Cliënten, Casussen en Expertise
In zijn huidige functie werkt Magiel Kragten voornamelijk voor zowel particulieren als bedrijven, met een focus op arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Hij biedt juridische bijstand en advies in diverse situaties, waaronder geschillen over arbeidscontracten, ontslagprocedures en mediatieve werkzaamheden. Kragten procedeert en adviseert in gelijke mate. Enkele juridische procedures die hij heeft gevoerd zijn:
1. Vertegenwoordiging van een ambtenaar in een bezwaarprocedure tegen een disciplinaire maatregel opgelegd door de werkgever.
2. Advisering van een werkgever in een complexe ontslagprocedure, waarbij de wederom aangeboden voorwaarden en juridische implicaties zorgvuldig werden afgewogen.
3. Bemiddeling tussen een werknemer en werkgever in een geschil over arbeidsvoorwaarden, wat resulteerde in een wederzijds bevredigende oplossing.
Nevenfuncties en -activiteiten
Magiel Kragten is actief als docent bij het Kennisinstituut Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (KNRA), waar hij cursussen verzorgt voor HR-medewerkers en juristen. Daarnaast is hij co-auteur en redacteur van de Kluwer Praktijkgids Arbeidsrecht bij de overheid, waarin hij zijn expertise op het gebied van arbeidsrecht en ambtenarenrecht bijdraagt. Tevens is hij lid van JCI Het Hooghe Veen en Lionsclub D'rante in Hoogeveen.
Proceservaring
Recente uitspraken
ECLI:NL:GHARL:2024:5382, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 26-08-2024, 200.340.648/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:GHARL:2024:4700, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 16-07-2024, 200.334.381/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:CRVB:2023:1823, Centrale Raad van Beroep, 21-09-2023, 22/1503 AW
Centrale Raad van Beroep · Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht · advocaat
ECLI:NL:GHARL:2021:11189, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 06-12-2021, 200.296.625/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:CRVB:2021:2988, Centrale Raad van Beroep, 02-12-2021, 19/3449 AW
Centrale Raad van Beroep · Bestuursrecht; Ambtenarenrecht · advocaat
Beoordeling
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Recente uitspraken
Gratis gids: de juiste advocaat kiezen
Ontvang onze tips als PDF in uw inbox.