mr. Merienke Zwaan-Stroband

Zwaan-Stroband behaalde in 1991 haar gymnasiumdiploma aan Het Nieuwe Lyceum in Bilthoven. Aansluitend studeerde zij psychologie aan de Universiteit Leiden, gevolgd door een studie Nederlands burgerlijk recht aan dezelfde universiteit, die zij in 1997 voltooide. Ter verdieping van haar juridische kennis volgde zij tussen 2004 en 2005 de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht, die zij cum laude afrondde. In 2010 voltooide zij een mediationopleiding bij Dialogue B.V. en in 2011 een basistraining buurtbemiddeling. In 2019 rondde zij bij Meijer Consulting Group de training tot intervisiebegeleider af, waarna zij werd opgenomen in het Register gespreksleider intervisie van de Nederlandse Orde van Advocaten.

Na haar afstuderen trad Zwaan-Stroband in december 1997 in dienst bij het CBR (Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen) in Rijswijk, waar zij tot augustus 2000 werkzaam was als juridisch medewerker. In oktober 2000 werd zij beëdigd als advocaat en begon zij haar loopbaan bij het kantoor De Vos & Partners Advocaten in Amsterdam, waar zij zich bezighield met arbeidsrecht, civiel recht en de algemene praktijk. In 2006 maakte zij de overstap naar Delissen Martens in Den Haag, waar zij zich volledig toelegde op het arbeidsrecht. Per 1 februari 2015 trad zij toe als partner van het kantoor, een positie die zij tot op heden bekleedt.

Zwaan-Stroband staat overwegend werkgevers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties. Zo vertegenwoordigde zij een werknemer in een pensioenzaak die voortkwam uit een overgang van onderneming: de oude werkgever had kort voor de overname de pensioenregeling verslechterd zonder een daartoe strekkend eenzijdig wijzigingsbeding, en de werknemer had tijdig geprotesteerd. Het hof oordeelde dat de nieuwe werkgever gebonden was aan de oorspronkelijke pensioentoezegging en aan de overige arbeidsvoorwaarden die op het moment van de overgang golden. In twee afzonderlijke ontbindingsprocedures bij de rechtbank Den Haag trad zij op als gemachtigde in zaken waarin werkgevers ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzochten wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer, al dan niet gecombineerd met een verstoorde arbeidsverhouding. In één van die zaken werd de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie, maar oordeelde de rechter dat van ernstig verwijtbaar handelen geen sprake was, zodat geen billijke vergoeding werd toegekend.

Zwaan-Stroband is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten (VHAA) en de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA). Daarnaast is zij erkend gespreksleider intervisie en als zodanig geregistreerd bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Ook is zij geregistreerd mediator bij de Mediatorsfederatie Nederland.