Juristi.nl

mr. Sander van Riel

Advocaat bij De Voort Advocaten|Mediators in TILBURG

De heer mr. S.A.J. van Riel, beter bekend als Sander van Riel, is werkzaam als advocaat-partner bij De Voort Advocaten | Mediators in Tilburg. Hij is gespecialiseerd in arbeidsrecht met een bijzondere focus op de flexmarkt: uitzendrelaties, payrolling, cao-recht en de internationale terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Naast zijn rol als procederende advocaat vervult hij ook een brede adviesfunctie voor directies en bestuurders, waarbij juridische en bedrijfskundige vraagstukken samenkomen. Tevens is hij gekwalificeerd mediator, ingeschreven in het register van de Mediatorsfederatie Nederland.

Lid van

Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)

Rechtsgebieden

Arbeidsmediation | Arbeidsrecht | Collectief ontslag | Internationaal arbeidsrecht | Medezeggenschap

Beëdigd op

25-03-2009

Opleiding

Over zijn opleiding zijn geen gedetailleerde gegevens beschikbaar. Op grond van zijn beëdigingsdatum en loopbaan studeerde hij vermoedelijk in de jaren negentig en vroege jaren 2000 rechten, maar instelling, studierichting en jaren zijn niet bekend uit de beschikbare bronnen.

Carrière

Van Riel werd op 25 maart 2009 beëdigd als advocaat. In de jaren daarna bouwde hij een praktijk op in het arbeidsrecht, met een toenemende specialisatie in flexibele arbeid. In 2014 richtte hij samen met Hendarin Mouselli VRF Advocaten op, het eerste advocatenkantoor in Nederland dat zich uitsluitend richtte op de flexmarkt. Ruim een decennium later, per 1 juli 2025, ging VRF Advocaten samen met De Voort Advocaten | Mediators. Van Riel maakte die overgang mee als partner en trad toe tot het dagelijks bestuur van het kantoor.

Cliënten, Casussen en Expertise

De praktijk van Van Riel richt zich in hoofdzaak op werkgevers en ondernemingen actief in de uitzend- en payrollsector. Zo vertegenwoordigde hij in december 2025 een groep schoonmaakmedewerkers wier arbeidsovereenkomsten zonder geldige werkvergunning waren aangegaan. De rechter wees het verzoek toe: de werkgever had niet alleen nagelaten de benodigde vergunningen te regelen, maar ook onvoldoende toezicht gehouden op een als giftig omschreven werkklimaat. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig vakantiegeld. In een andere zaak, beslist in juli 2025, stond Van Riel een payrollwerkgever bij die een werknemer ten onrechte het cao-loon had onthouden doordat de inlener onjuiste beloningsinformatie had doorgegeven. De rechtbank stelde de payrollwerkgever in het gelijk wat betreft zijn verhaalrecht op de inlener, maar erkende tegelijk dat de payrollwerkgever voor vijftig procent eigen schuld droeg. Eerder, in november 2024, procedeerde hij in een arbeidsrechtelijke zaak bij de Rechtbank Rotterdam, eveneens als vertegenwoordiger van de eisende partij.

Nevenfuncties en -activiteiten

Van Riel is ingeschreven in het MfN-register als registermediator, actief op het gebied van zakelijke en arbeidsconflicten. Hij is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA). Daarnaast vervult hij een functie als lid van de Raad van Toezicht van stichting Sociaal Huis Oisterwijk. Als docent verzorgde hij cursussen bij onder meer de Academie voor de Rechtspraktijk en Lexlumen.

Proceservaring

31
zaken totaal
Bestuursrecht2 zaken
Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht1 zaken
Civiel recht16 zaken
Civiel recht; Arbeidsrecht9 zaken
Civiel recht; Burgerlijk procesrecht1 zaken
Civiel recht; Verbintenissenrecht2 zaken

Recente uitspraken

Contactgegevens

Prof Cobbenhagenlaan 75 , 5037 DB TILBURG, Nederland

Beoordeling

0,0

0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)

Uitstekend
0%
Heel goed
0%
Gemiddeld
0%
Slecht
0%
Verschrikkelijk
0%
Laat een beoordeling achter

Recente uitspraken

Conclusie AG: brandbeveiliging bedrijf valt mogelijk niet onder bouw-cao
Parket bij de Hoge Raad·27 maart 2026
Civiel Recht; Arbeidsrecht
Hoge Raad verwerpt cassatieberoep werknemer tegen werkgever
Hoge Raad·27 maart 2026
Civiel Recht; Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet ASML-medewerker om doorleenconstructie rechtsgeldig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch·26 maart 2026
Civiel Recht; Arbeidsrecht
GHDHA:2026:357
Gerechtshof Den Haag·24 maart 2026
Civiel Recht; Arbeidsrecht

Gratis gids: de juiste advocaat kiezen

Ontvang onze tips als PDF in uw inbox.

Uw review