mr. Tülay Ecevit-Yegen

Ecevit-Yegen studeerde van 1999 tot 2003 aan de Hogeschool voor Economische Studies Rotterdam, waar zij een Bachelor of Business Administration behaalde in de richting Management, Economie en Recht. Aansluitend vervolgde zij haar studie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar zij in 2008 twee masteropleidingen afrondde: de Master Bedrijfsrecht en de Master Financieel recht. Ter verdieping van haar arbeidsrechtelijke expertise voltooide zij in 2016 de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht.

Tijdens haar studie aan de Erasmus Universiteit liep Ecevit-Yegen stage bij twee grote kantoren: van november 2007 tot februari 2008 bij het kantoor Allen & Overy in Amsterdam, waar zij werkte op de corporate afdeling en haar scriptie schreef, en vervolgens van februari tot april 2008 bij het kantoor Houthoff Buruma in Rotterdam. Parallel aan haar rechtenstudie was zij van juli 2004 tot januari 2008 werkzaam als juridisch medewerker bij Imation Europe B.V. in Amsterdam, waar zij kennismaakte met de juridische vraagstukken die binnen een internationale organisatie spelen. Na het afronden van haar studie trad zij in december 2008 in dienst bij het kantoor De Brauw Blackstone Westbroek in Amsterdam, waar zij werd beëdigd als advocaat op 17 februari 2009. Zij werkte er ruim drie jaar op de gebieden arbeidsrecht, ondernemingsrecht, aansprakelijkheidsrecht en contractenrecht. In april 2020 maakte zij de overstap naar een eigen praktijk en richtte zij Ecevit Advocatuur op in Rotterdam, waar zij sindsdien werkzaam is.

De praktijk van Ecevit-Yegen omvat zowel civiele procedures als arbeidsrechtelijke geschillen, waarbij zij regelmatig optreedt in kort geding. Zo vertegenwoordigde zij een eiser in een civiel kort geding over gestelde gebreken aan een onroerende zaak, waarbij de vorderingen tot herstel werden afgewezen omdat niet aannemelijk was dat sprake was van onrechtmatig handelen en de gedaagden inmiddels noodmaatregelen hadden getroffen. In een andere procedure trad zij op als gemachtigde van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst was opgezegd; de rechter vernietigde de opzegging op grond van de toepasselijke ABU-voorwaarden. Daarnaast stond zij een werknemer bij in een arbeidsrechtelijk kort geding over de doorbetaling van loon tijdens ziekte, een type zaak dat tot de kern van haar arbeidsrechtelijke praktijk behoort.